Evolutionskiller 006:

Willkommen in meiner Serie der Evolutionskiller. Aus der Praxis für die Praxis.

Hinweis: Kann man so machen, geht auch anders.

Erspare Dir und Deinem Setting Umwege durch emotionale Täler und finanzielle Sackgassen. Lasse unzivilisierte Rahmenbedingungen der Vergangenheit angehören und gestalte um. Erschließe brachliegende Ressourcen.

JETZT ist Deine Zeit.

Wie immer ist es egal, ob Du selbst betroffen bist oder, ob Du durch Dein Tun oder Lassen andere betroffen machst. Wir gehen querfeldein und kürzen ab.

EVOLUTIONSKILLER 006: (Verantwortungsplumpsack & Lumperei)*

*Schwellenwächter am Wunderland der Wirksamkeit

Mich fasziniert immer das Minimum an Intelligenz, das nötig ist um die bizarren Formen weißer Gewalt hervorzubringen.

Ein Beispiel:

Jemand in Deinem Setting oder Du bist Empfänger des Verantwortungsplumpsacks. Wirst als Ursache eines beliebigen Problems deklariert. Oder Du deklarierst selbst. Plumpsack. Kinderspiel.

Mir wurde mal vorgeworfen, dass meine Kollegen so fürchterlich neidisch auf mich wären.

Der Grund: Meine Work- Life- Balance. Es sei nicht in Ordnung, dass ich meine Arbeitszeiten einhielte. Ich könne schließlich auch meine Familie ins Rennen schicken, die dann den Kinderdienst übernehmen. Dann fühlten sich die Anderen besser. Wenn ich auch etwas aufgebe.

Fein, fein.

Und ich wieder in meiner Naivität machte durch jegliches Tun oder kritisches Hinterfragen diesen Plumpsack sichtbar.

In einer Haltung der bloßen Neugierde erkundigte ich mich bei den mutmaßlich Neidigen, was es damit auf sich hatte. Ich war fest entschlossen, etwas Neues über mich zu erfahren. Was ich übersehen hatte, war die Plumpheit der Darstellung.

Plump wie Plumpsack. Verantwortungsplumpsack.

Volle Konzentration auf die Lösung, die Sache. Die war mir wichtig. Zweitrangig anscheinend mein Selbsterhaltungstrieb. Ich habe den energetischen Missbrauch nicht überrissen. Im Gegenteil: „Streng- Dich an“, flüsterte mir eine innere Stimme zu. Anstatt mich abzugrenzen, hab‘ ich mehr von dem gemacht, was mich in Gefahr brachte: Ich blieb sachlich.

Diejenigen mit den angeblichen Neid- Gefühlen wussten übrigens nichts von ihren vermeintlichen Vorwürfen. Ja wie denn jetzt? Da legte ich meinen rosaroten Schleier beiseite und ging geradeaus auf den Banausen zu.

Sagt man eigentlich Banausin? Für die Botschaft unwichtig. Ich offenbarte meine Bereitschaft zur Selbstreflektion und das Ergebnis meiner Recherche. Die mich in Irritation versetzte.

Der Banause bemühte sich um Ehrlichkeit. Es stimme. Eigentlich sei das ja auch eher ihr Problem. Sie hätte gern selbst eine bessere Work- Life- Balance.

Ach Du liebes Lottchen. Für diese Offenbarung wurden mein System und das Gesamtsystem um wertvolle Energie betrogen. Das war Lumperei!

Vorsicht: Deine Mitarbeiter kompensieren nicht Deine selbstverursachten Mängel. Eigenverantwortung ist nicht delegierbar.

Und wenn Du Work- Life- Balance suchst, dann finde raus wie das geht. Aufhetzen von Mitarbeitern und Erzeugen von Schuldgefühlen sind ein wahrer Evolutionskiller. Erlebt und erlitten. Autsch.

Was passiert also beim Vorwärtsmacher: Du machst die mangelnde Fähigkeit der Banausen sichtbar. Damit bist Du tatsächlich ein Folgeproblem. Willst Du das heilen, nimm nicht alles für bare Münze. Abgrenzung ist angesagt. Du bist nicht der Verwerter fremden Unrats.

Mit Blick auf die Banausen: Woher rührt diese mangelnde Fähigkeit? Warum ist es attraktiver, innere Konflikte skrupelos den eigenen Mitarbeitern über zu helfen? Was vermeidet der Banause damit? Mit welchem Effekt?

Hätte ich gute Miene gemacht, also auch faule Kompromisse in Kauf genommen, dann hätte sich der Banause erstmal wohler gefühlt. Er hätte nicht über sein eigenes Ungleichgewicht nachdenken müssen. Bis ihn die breite Welle selbst erfasst.

Kann man so machen, geht auch anders.

Wir lösen unsere ureigenen Probleme nicht, indem wir anderen Probleme machen. Anders ist es, wenn der Andere Teil des Problems ist. Anderes Thema.

Merke: Ertragreiche Arbeitswelten vertragen keinen Verantwortungs-Plumpsack.

Besser: Wandle Chaos in Ertrag. Regenerativ für die Akteure und das System. Und als Bonbon: Leistungsstark für die Sache.

Willkommen bei MADAME CHANGE –

hier wird Arbeitsgeberattraktivität nicht gelabelt, sondern erlebbar gemacht.

Wir befreien Dich oder Dein System von Verantwortungsplumpsäcken, Lumpereien, ruinösen Fehl- Etiketten, deren Auswirkungen und kartieren den Weg zurück in Deine Urkraft bzw. in die Urkraft Deines Systems.

Auf in das Wunderland der Wirksamkeit.

MADAME CHANGE